「あとは頼んだ」と心から笑って言いたい。社長の「経営の勘」を次世代の武器に変える戦略セミナー。
エリア・サーベイ合同会社の長野研一です。 「私が引退した後、 …
なぜ「営業」こそが、経営のコアプロセスなのか？ ——ピッタリのパートナーに出会うための「問い」と「覚悟」
経営コンサルタントの長野研一です。 「営業」という言葉に、皆 …
【経営規模の壁を突破せよ・後編】「らしさ」を失わせないシステムの設計図
経営コンサルタントの長野研一です。 前編では、「10万単位の …
【経営規模の壁を突破せよ・前編】「頑張り」に依存する経営との決別
経営コンサルタントの長野研一です。 先日、顧問先の社長（業種 …
社長の「真の不安」を解消する「行動の科学的管理」
先日、中小企業支援機関情報交換会にて、中小企業診断士による支 …
未来への不安を「安心」に変える社内共通言語
世代を超えて暗黙知を未来へつなぐ こんにちは。経営コンサルタ …
事業承継は「進化」のチャンス：後継者とつくる未来計画の羅針盤
後継者とつくる未来計画 経営コンサルタントの長野研一です。 …
「なんちゃって分析」に負けないために：生成AI時代の経営分析
はじめに：分析の氾濫とそのリスク 中小建設業専門の経営コンサ …
メモが生む実行力：地道な記録がKPIを成功に導く理由
中小建設業専門の経営コンサルタント長野研一です。 私がメモを …
幸せな後継者にするために〜後継者の未来を拓く事業承継の秘訣〜
はじめに：跡継ぎへの親心と葛藤 跡継ぎが家業に戻る決断をした …